Con el impulso de la empresa TecPlata y el Puerto La Plata se llevó adelante durante la mañana de este lunes una Jornada orientada a reflexionar y generar conciencia respecto de perspectivas y desafíos en el abordaje de la igualdad de género en el ámbito laboral.
Enmarcado en el Mes de la Mujer y celebrado en instalaciones de la terminal portuaria local, el encuentro ofreció la oportunidad de escuchar apreciaciones de diferentes mujeres del ámbito público y privado, en relación a desafíos y oportunidades que tiene la agenda de género en el ámbito laboral, específicamente en el sector portuario.
A la vez, en el transcurso del acto, el CEO de TecPlata, Bruno Porchietto, y el presidente del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (PLP), José María Lojo, presentaron y firmaron el Protocolo de Género que se implementará en la Terminal de Contenedores, confeccionado con la intención de que funcione como herramienta fundamental para la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras.
La rúbrica fue acompañada, además de por las disertantes, por el intendente Fabián Cagliardi, el diputado provincial Ariel Archanco, autoridades portuarias, trabajadoras y trabajadores del Puerto y su Terminal multipropósito.
Mensajes
Al dar la bienvenida al encuentro en su calidad de anfitrión, Bruno Porchietto consignó que si bien el mundo progresó en el reconocimiento de los derechos de la mujer, “aún queda mucho camino por recorrer”, en lo que hace por ejemplo a igualdad de oportunidades laborales.
Reconociendo que en el sector portuario hay una amplia presencia masculina, observó que desde TecPlata se pone especial atención a acciones orientadas a generar esa igualdad de oportunidades. También se refirió a la importancia del flamante Protocolo, subrayando que es una herramienta importante “no sólo para el desarrollo laboral, sino también para que cualquier persona que sienta discriminada pueda denunciar la situación y sentirse protegida”.
A su turno, el presidente del Puerto La Plata, José María Lojo, definió que las barreras ‘deben derribarse con acciones concretas’ “Tenemos claro el objetivo de generar igualdad de oportunidades y género; es un desafío que decidimos tomar”, afirmó.
En el mismo sentido, describió que desde la conducción del Consorcio se apuesta a incrementar la participación de las mujeres en espacios de dirección, gestión y trabajo, en consonancia con el gobierno bonaerense.
En su intervención, el intendente berissense expresó su satisfacción por la temática que permitió abordar la Jornada y consideró que se están dando importantes pasos en el campo de las políticas de género, más allá de que en algunas profesiones puedan aparecer más dificultades que en otras. Por otra parte, entregó en nombre de la Municipalidad un reconocimiento a la Gerente de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa de TecPlata, Belén Delvalle, por su compromiso con iniciativas que benefician al conjunto de la comunidad de Berisso.
Las disertantes
Como disertantes, participaron de la Jornada Jésica Aspis, directora provincial de Planificación e Infraestructura Portuaria; Lorena Mack, directora de Recursos Humanos de TecPlata; Patricia Jermoli Hand, directora de Control Marítimo Fluvial de la Dirección Nacional de Migraciones; Laurana Malacalza, subsecretaria de Abordaje Integral de las Violencias por Razones de Género del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación; Ana Inés Juárez, jefa del Área de Implementación de Políticas Migratorias con Perspectiva de Género de la Dirección Nacional de Migraciones y Flavia Marina Delmas, subsecretaria de Políticas contra las Violencias por Razones de Género del Ministerio provincial de la Mujer, Políticas de Género y Diversidad Sexual.
Al abrir el espacio de las exposiciones, Jésica Aspis indicó que al arribar al gobierno, la actual gestión no encontró registros estadísticos, por lo que se inició un relevamiento en 2021, cuyo resultado determinó que el 83% de los empleos en los puertos bonaerenses son ocupados por hombres, el 17% restante por mujeres y hay solamente un trabajador trans.
En cuanto a la tarea en muelles señaló que la diferencia es abrumadora, ya que la presencia masculina asciende al 98%. En tal sentido, recordó que sigue desarrollándose el programa “Puertos en clave de Género”, que procura integrar mujeres al ámbito laboral, libres de violencia y discriminación.
Lorena Mack reseñó que TecPlata trabaja la temática a partir del reclutamiento de recursos humanos, pero también en los aspectos de capacitación, promoción y desarrollo laboral. “Puedo decir con orgullo que hay muchas mujeres en la empresa y que vamos hacia la integración en la operación de muelles, donde ya hay dos mujeres trabajando. Queremos que sean más las que se animen”, determinó.
Patricia Jermoli Hand dio inicio a su participación recordando que ingresó a Migraciones hace 23 años como inspectora de Control Migratorio en Fronteras. “Era un espacio netamente masculino, pero esas estructuras se fueron deshaciendo”, aseguró y tras subrayar que por primera vez en su historia el organismo es conducido por una mujer (Florencia Carignano), expresó que se trabaja con decisión en la promoción de “políticas para la igualdad de género tanto para los migrantes como para las trabajadoras”.
Complementariamente, Ana Inés Juárez enumeró las cuatro políticas que fijó la Dirección en esta materia: la creación del Área de Implementación de Políticas Migratorias con Perspectiva de Género; el compromiso con la detección de trata y tráfico de personas; garantizar el derecho pleno a la identidad de género y la promoción de mujeres en cargos ejecutivos.
Por su parte, Laurana Malacalza expresó que “además de trabajar en los sectores público y privado en políticas de igualdad, debemos impulsar políticas que permitan el acceso y la continuidad del empleo, reducir la brecha de desigualdad y prevenir situaciones de violencia”, a la vez que ofreció todo el apoyo del ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
La exposición final fue la de Flavia Marina Delmas, quien entre otras cosas observó que las conquistas en materia de derechos vinculados con el tema Género son muy recientes y afirmó que “se busca el acceso y la igualdad en tareas masculinizadas, pero muchas veces los hombres lo viven como una intromisión”.
Dijo además que en el ámbito laboral existe el acoso psicológico además del físico y que el mismo “puede darse tanto en forma horizontal, entre pares, como vertical, desde espacios de poder, que son los más frecuentes”, valorando que desde 2020 se contemple el derecho a licencias por violencia laboral.
Un momento especialmente emotivo de la jornada llegó cuando se escuchó el testimonio de Ana María Babán, quien se desempeña como señalera en el Puerto La Plata. La trabajadora hizo referencia a las dificultades que debió enfrentar para poder ocupar una posición en un sector que tradicionalmente era ocupado por hombres. Manifestó, en tal sentido, que a base de constancia y esfuerzo pudo romper con esa barrera que le impedía tener las mismas oportunidades que otros trabajadores, por lo que actualmente alienta al resto de las mujeres a que continúen con esta lucha para poder acceder a este tipo de trabajos.
