Los gremios que representan a los trabajadores municipales negocian en estos días el cierre de las paritarias correspondientes al año 2022, para iniciar en marzo la negociación correspondiente a la pauta para 2023.
El marco en el que se dará la nueva discusión salarial probablemente esté condicionado en esta oportunidad por el contexto pre-electoral.
En ese escenario, el Ejecutivo buscará sin dudas los medios que tenga a su alcance para evitar medidas de fuerza como las que se decretaron años atrás y procurar que no se generen rispideces que luego escalen.
En el caso puntual del Sindicato de Trabajadores Municipales, gremio con la mayor cantidad de afiliaciones entre los que participan de la paritaria, también se vive una instancia especial, teniendo en cuenta que habrá elecciones a fines de abril.
En el terreno de las especulaciones y teniendo en cuenta dicho escenario, es probable que la actual mesa directiva del STMB exhiba una posición de mayor dureza en la negociación, camino a tratar de emparejar la línea de la inflación en lo que hace a evolución de los haberes de sus afiliados.
Dos semanas atrás, el sindicato presentó una propuesta orientada a redondear un 97 por ciento de aumento anual, con la particularidad de que los nuevos esos valores sean incluidos en mitades iguales en Salario Básico y Asignación Remunerativa, bajo la prerrogativa de no aceptar esta vez sumas ‘en negro’, que corroen la escala salarial por categorías y no impactan en los haberes del personal jubilado.
En una primera reunión que compartieron con representantes de los sindicatos, funcionarios del Ejecutivo ubicaron el incremento inflacionario anual, en línea con Provincia, en el orden del 95 por ciento, dos puntos por debajo del plasmado por los sindicalistas.
El próximo martes las partes volverán a sentarse, con la expectativa de conocer la propuesta oficial. En el caso del STMB ya se convocó para el día siguiente a una reunión de mesa directiva y delegados que tendrá la misión de evaluar la oferta.
Entre los meses de febrero del año pasado y el último cobro de los empleados municipales, el aumento anual alcanzó el 63 por ciento, porcentaje que representa cierto retraso en referencia a la tasa inflacionaria de ese mismo período. El sostenido aumento del costo de vida y la falta de actualizaciones sobre esos índices hizo que los salarios se vieran retrasados y que algunas de las categorías se encuentren por debajo y otras al límite de la línea de pobreza.
En cuanto al sector de los jubilados, el Municipio cumplió con el pago de unas 44 liquidaciones adeudadas. Por otra parte, luego de reclamos de los afectados, inició gestiones ante el IPS, que se comprometió a que los aumentos adeudados se liquiden en el próximo pago.
Objetivos en la misma línea
La pretensión de la Junta Interna Municipal de ATE Berisso va en una dirección similar a la del STMB. Referentes del sector consideraron necesario “generar pautas que permitan incorpora al salario un monto que permita saldar la inflación del año paritario 2022 y garantizar que no haya pérdida del poder adquisitivo”.
Con el objetivo de cerrar un piso salarial ‘no a la baja’ de cara a las negociaciones de la próxima paritaria, los representantes del gremio estatal recordaron que gremios y Ejecutivo fijaron las correspondientes instancias de revisión de la pauta 2022 con el objetivo de que los salarios no queden por detrás del salto del índice inflacionario.
En tal sentido, subrayaron que conforme a informes de organismos oficiales como el INDEC, la inflación acumulada total habrá estado en el lapso del período paritario (de febrero a febrero) por encima del 97%.
Al mismo tiempo, insistieron en la necesidad de incorporar los aumentos al salario básico, con el fin de avanzar año a año en el mejoramiento de la estructura salarial de los trabajadores del sector, y plantearon la necesidad de que la negociación contemple la situación de trabajadores pasantes, así como de jubilados.
De cara a la oferta que en los próximos días deberá hacer llegar el gobierno comunal, la junta proyecta dar continuidad a una serie de recorridas por diferentes sectores de trabajo.
