Representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales, de ATE y UPCN firmaron este jueves junto a autoridades del Ejecutivo el acta-acuerdo de la paritaria salarial 2022 de los trabajadores municipales. Finalmente, el incremento total acordado para el período negociado estuvo en el orden del 37.6 %, más la recomposición del 6.5 % pendiente del 2021.
Fuentes gremiales explicaron que se acordó un aumento del 40% al salario básico con movimientos en los valores de los módulos, con el fin de no generar una reducción en la escala salarial. Este incremento al básico lo perciben también jubilados y pensionados. Además, se acordó efectuar revisiones en enero y marzo de 2023 con el objetivo de no perder poder adquisitivo de acuerdo a los índices de la inflación.
El STMB solicitó por otra parte la modificación del Decreto N°64, lo que representa una bonificación del 25% (sobre el salario básico) para los empleados administrativos con régimen horario mayor a 30 horas semanales.
El acuerdo se aplicará en 5 etapas, conforme a los siguientes tramos.
– Etapa 1 (marzo-recomposición salarial del 6.5): se abonaron $ 3250 con los haberes de marzo y con los de abril se pagarán los $ 2000 restantes.
– Etapa 2 (mayo): incremento del 6.2 % al valor del módulo (implican $ 2418 al salario testigo) + $ 2275 en asignación remunerativa y se mantienen $ 2000 no remunerativos.
– Etapa 3 (junio): aumento del 8.5 % en el valor del módulo (implican $ 3319 al salario testigo) + $ 2594 en asignación remunerativa + incorporación de $ 1500 al refrigerio que pasa a $ 4000.
– Etapa 4 (agosto): aumento de 9.9 % al valor del módulo (implican $ 4193 al salario testigo) + $ 5178 en asignación remunerativa.
– Etapa 5 (noviembre): aumento del 10.5 al valor del módulo (implican $ 4892 al salario testigo) + $ 5553 en asignación remunerativa.
