Convocada para este martes, la paritaria estatal de la Ley 10.430 pasó a un cuarto intermedio tras una primera reunión entre el gobierno provincial y los gremios del sector.
La negociación continuará en estos días y los sindicatos esperan la presentación de una oferta salarial formal por parte del Ejecutivo bonaerense en lo que respecta al mes de diciembre de 2023.
“Le pedimos al gobierno provincial una urgente recomposición salarial. Le llevamos la inquietud de poder recuperar el poder adquisitivo que perdimos en el mes de diciembre y necesitamos una recomposición salarial de manera urgente para llevar tranquilidad a la familia estatal”, definió tras el encuentro Claudio Arévalo, secretario general de ATE Provincia, gremio mayoritario en la administración bonaerense. “Pusimos en valor la convocatoria paritaria para el mes de enero para poder seguir recuperando salario y poder adquisitivo de los trabajadores. Lo que planteamos es que el aumento debe ganarle a los datos inflacionarios debido a los tarifazos y suba de precios de los alimentos generados después de la asunción de Milei”, añadió el dirigente.
Además, se solicitó profundizar el pase a planta permanente, requiriendo que todos aquellos que hayan ingresado a planta temporaria hasta el 31 de diciembre del año pasado ‘comiencen con el proceso de estabilidad laboral’.
Docentes
También se iniciaron las negociaciones en el campo del sector docente, en el que también por el momento el gobierno provincial no presentó una propuesta concreta de actualización salarial.
En este caso, representantes del Frente de Unidad Docente Bonaerense (AMET – FEB – SADOP – SUTEBA – UDOCBA), manifestaron la necesidad de un aumento urgente para trabajadores del sector. “La actual coyuntura económica nacional provocada por la escalada inflacionaria de los últimos tiempos y en particular del último mes, afecta directamente al poder adquisitivo del sector”, argumentaron, con el compromiso de continuar negociando en el marco paritario que responda en primera instancia el compromiso asumido por ambas partes de monitoreo para cerrar el año 2023 y luego iniciar la paritaria salarial 2024.
