Según datos relevados en los últimos días del mes de abril, las paritarias que los sindicatos llevan firmadas en lo que va del año muestran como denominador común acuerdos salariales cortos (varios por solo tres meses), para cubrirse de la escalada inflacionaria. Los cierres de las negociaciones del año pasado que sellaron los gremios rondaron en su mayoría un 100% de actualización, no tan lejano del índice de inflación interanual. El desfasaje para los trabajadores fuera de convenio o informales, claro está, habla de otra realidad y una pérdida notable en la calidad de ingreso.
Volviendo al trabajo registrado y regido por convenio, la ministra de Trabajo, Raquel Olmos, se comprometió a habilitar “todas las revisiones que se soliciten”, a partir de que se conociera el dato de la inflación de marzo, que fue del 7,7%.
La negociación de algunos gremios suele tomarse como parámetro por otros a la hora de cerrar los porcentuales de mejora para los salarios. La Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN), en ese campo, logró que el Ministerio de Educación aceptara reorganizar los incrementos vigentes a raíz del pedido de reapertura de la paritaria. Lo que ofreció adelantar fue un 8% de aumento para los salarios de abril, reorganizando así los incrementos vigentes en el acuerdo en curso.
En ese rumbo, Petroleros Privados acordaron con las cámaras empresarias de la actividad el aumento para el primer trimestre de lo que será su paritaria 2023-2024. La suba salarial entre abril y junio próximo será del 23% y se abonará en dos tramos, 11% en mayo y otro 12% en junio. También se fijó una revisión para junio.
Por otra parte, los trabajadores del sector percibirán también un 5% de incremento en abril, que en realidad corresponde al cierre de la paritaria del año pasado.
En el caso del sector de la Sanidad, la Federación acordó con los prestadores de servicios de salud, clínicas, sanatorios y hospitales un aumento del 50% por seis meses (abril-septiembre). La suba se financiará con incrementos en las cuotas de la medicina privada, es decir, impactará directamente, y desde junio, en el costo de las prepagas. La mejora se llevará a cabo en seis cuotas mensuales de un 9% en abril; otro 9% en mayo; y, luego de 8% en junio, julio, agosto y septiembre.
Otro sindicato fuerte como la UOCRA, firmó un incremento para el gremio de albañiles por tres meses para abril-junio, con una mejora del 22% en tres tramos (10%, 8% y 4%) y la posibilidad de revisión.
El de Comercio, el gremio más numeroso del país, acordó un marco paritario trimestral (abril-junio 2023) con un incremento del 19,5% (6,5% mensual). De esta manera, el salario básico alcanza el piso de $220.000 con presentismo. Además se pautó un bono por única vez de $25.000 abonado en dos cuotas, como parte del cierre de la paritaria 2022/2023.
Por el lado de los Panaderos, la FAUPPA logró un 35% de aumento por cinco meses, llevando el sueldo básico arriba de los 200 mil pesos.
Los metalúrgicos de la UOM, el gremio más importante del sector industrial, selló una revisión salarial con un incremento del 18%, en dos cuotas, para el trimestre abril-junio y estableció una revisión para junio próximo.
Los Bancarios lograron un reconocimiento sobre la paritaria 2022 del 0.7% y para 2023 un incremento a mayo del 32,5%, incluidos todos los adicionales (a partir del 1/1/23, un 6%; a partir del 1/2/23; un 1%; a partir del 1/3/23, un 1%; y a partir del 1/5/23, un 5%).
La UATRE pudo activar la cláusula de revisión, la cual debió concretarse en enero y alcanzó un 32% de aumento en tres cuotas. El nuevo incremento salarial por revisión dispuso un 32% aplicado de forma no acumulativa y en tres tramos, del 15% a partir de febrero, 10% a partir de abril y 7% a partir de junio.
En el caso de los Ferroviarios, los cuatro gremios del sector acordaron una suba del 99,12% en el cierre de la negociación del año pasado. Además, por el Día del Ferroviario, los trabajadores del sector recibirán con el sueldo de marzo un pago de $46.754.
Otro de los ingresos testigo está referido a los Docentes nacionales, quienes obtuvieron un incremento del básico que lleva el sueldo base a 130.000 pesos, con una suba semestral, que será aplicada en tres tramos hasta julio próximo, mientras que habrá revisiones en mayo y julio.
