De casi tres mil trabajadores relevados en consorcios y empresas vinculadas al movimiento de mercadería, solo el 13% es de género femenino.
La sede del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata fue escenario de la presentación de un informe del primer relevamiento de géneros que se llevó adelante en el ámbito portuario provincial a través del programa “Puertos en Clave de Géneros”, dependiente de la Subsecretaría provincial de Asuntos Portuarios.
Dicho programa tiene como objetivo transitar el camino hacia la equidad de géneros en los puertos bonaerenses y a través de este relevamiento se apuntó a consolidar información y datos estadísticos sobre la composición del empleo en el sector portuario, así como la distribución de tareas laborales en la actividad y la existencia de espacios y derechos para el fomento de una distribución más equitativa de las tareas de cuidado.
El acto durante el que se presentó el informe estuvo encabezado por los ministros provinciales de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica, Augusto Costa, de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, Estela Díaz y de Trabajo, Mara Ruiz Malec.
Tras dar la bienvenida a los presentes, el presidente del Puerto La Plata, José María Lojo, subrayó que la estación portuaria local está comprometida con el proceso de transformación “que permitirá lograr la inclusión que nos hace falta y avanzar en cuestiones que puedan desnaturalizar ciertos estereotipos sociales”.
Jésica Aspis, directora provincial de Planificación e Infraestructura Portuaria, indicó que el informe muestra que de 2.980 trabajadores relevados, 2.583 son de género masculino (un 87% del total) y 396 son de género femenino (13%), de lo que obviamente se deduce que los puertos son un ámbito ‘eminentemente masculinizado’.
“Es importante resaltar que en el total del empleo relevado, hay solamente una persona de otro género. Además, la distribución al interior de los cargos jerárquicos también refleja una gran desigualdad en términos de géneros. En este sentido, del total de trabajadores del sector portuario, un 82% de los hombres accedió a cargos jerárquicos, mientras que tan sólo el 18% de las mujeres y una sola persona de otro género lograron hacerlo”, expuso la funcionaria.
La ministra Estela Díaz se refirió a la valentía que exhiben las mujeres que se desarrollan en el ámbito industrial en sectores en el que los varones son más de un 90 %. “Necesitamos un cambio cultural, por eso desde la Provincia llevamos adelante dos programas que vienen creciendo, ‘Oficios sin Perjuicios’ que recorre toda el territorio bonaerense planteando que hay que derribar esos prejuicios y estereotipos y ‘Construir Igualdad’, para generar una agenda junto a las cámaras empresarias y los sindicatos en pos de incluir una agenda de género en el trabajo”, señaló.
“En tiempos de desinformación y opinólogos, ser la primera Provincia que tiene un relevamiento de esta magnitud y un programa de trabajo en género es un orgullo”, destacó a su vez la ministra Mara Ruiz Malec. “Esto representa un excelente insumo de trabajo para abordar políticas serias, que requieren información certera, para no invertir recursos públicos en políticas que no estén ancladas en las necesidades de la población”, dijo también.
El ministro Augusto Costa, mencionó a su turno que el objetivo que anima este tipo de iniciativas es abrir espacios “para visibilizar situaciones que estaban naturalizadas, que se repetían, que estaban muy arraigadas o que antes no se veían y que, por tanto, no se podían revertir”.
Finalmente, anunció la creación de una mesa transversal de género dentro de la Cartera que conduce. “Esta herramienta servirá para ayudarnos a pensar qué tipo de miradas y medidas tenemos que tener presentes para tener una verdadera perspectiva de género que atraviese todo lo que hacemos, todas las políticas”, expuso.
A la presentación se sumaron los intendentes de Berisso y Ensenada, Fabián Cagliardi y Mario Secco; el subsecretario de Asuntos Portuarios, Juan Cruz Lucero; la subsecretaria de Políticas de Género y Diversidad Sexual, Lucía Portos; y la subsecretaria de Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Salud, Victoria Anadón.
También se contó con la participación presencial de las presidentas de los Consorcios de Gestión del Puerto de San Nicolás, Cecilia Comerio; del Puerto de Dock Sud, Carla Monrabal; y del Puerto de Olivos, Carolina Barone.
De manera virtual estuvieron presentes los presidentes de los Consorcios de Gestión del Puerto de Quequén, Jorge Álvaro; del Puerto de Bahía Blanca, Federico Susbielles; del Puerto de Mar del Plata, Gabriel Felizia; del Puerto de Coronel Rosales, Rodrigo Aristimuño; del Puerto de San Pedro, Eliseo Almada, y representantes de los permisionarios, concesionarios y sindicatos vinculados al sector portuario.
