Dirigentes de ATE Berisso manifestaron en los últimos días su satisfacción por la evolución de gestiones que iniciaran en mayo para conformar en el seno de la Comuna un área que atienda la problemática de la violencia laboral, así como para llevar adelante acciones de capacitación integral en la materia, tanto para funcionarios como para trabajadores.
Dichas gestiones se encararon a fines de mayo, cuando en el marco de un encuentro junto a la secretaria de Desarrollo Social, Victoria Curutchet, y la directora de Género, Marina Peñalba, integrantes del gremio encabezados por su secretario general Juan Carlos Jorajuría y su secretaria gremial Mara González, a la vez directora municipal de Derechos Humanos, se decidió poner en funcionamiento de hecho el departamento de Violencia Laboral.
Conforme a lo que exponen referentes del gremio estatal, la iniciativa forma parte de los esfuerzos “por avanzar de manera amplia e integral hacia ámbitos laborales libres de violencia, garantizando métodos y herramientas interdisciplinarias que permitan abordar la violencia en el mundo del trabajo”, sobre todo a la vista de situaciones que se multiplicaron y cobraron visibilidad en los últimos tiempos.
En junio, continuando con las gestiones, la mesa técnica conformada por representantes de ATE, UPCN y los organismos municipales que tienen injerencia respecto de la problemática, dio los primeros pasos de cara a la formulación de protocolos que garanticen espacios de trabajo libres de violencia.
Se avanzó en paralelo con los trámites para dar inicio, durante agosto, a acciones de capacitación que alcance a personal jerárquico y trabajadores de organismos locales ligados a los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
“Enfatizamos la importancia de un enfoque interdisciplinario como así también la colaboración entre sindicatos, trabajadores y trabajadoras y el Ejecutivo municipal para abordar esta problemática de manera efectiva”, manifestaron referentes de ATE, advirtiendo que el contexto legal y normativo lo ofrecen la Ley 13.168 (actualizada por la Ley 14.040) y la Ley 15.118, así como el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y la Ley Nacional 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los Ámbitos en que Desarrollen sus Relaciones Interpersonales.
En el plano de la capacitación, subrayaron que debe ofrecerse a través de un programa integral centrado en la identificación, prevención y manejo de situaciones de violencia en el ámbito laboral.
